Nelson Larrañaga: "Falta una definición política sobre la obligatoriedad de la vacuna contra covid-19"

"El empleador no puede exigir a los empleados que se vacunen o diseñar prácticas de movilidad interna o confinamientos en teletrabajo porque no está vacunado" dijo Larrañaga en Informativo Sarandí este viernes.

"Además, el empleador no puede pedir ese dato de salud porque está protegido por la ley de datos personales" agregó el experto en derecho laboral.

"El actor principal es el MSP. Si dicta un reglamento que establece que el empleado tiene la obligación de manifestar si está vacunado, ahí se acaba el problema" señaló.

Respecto al teletrabajo, Larrañaga dijo: "lamentablemente la ley de teletrabajo se separó de los antecedentes en la región que donde se establece una desconexión mínima entre once y doce horas. No sabemos porqué se estableció solamente ocho horas".

"Lo que obliga esta desconexión digital es a las empresas a diseñar protocolos que asegure su cumplimiento. Habrá que hacer un proceso de educación digital algo que lleva su tiempo" añadió con respecto a este tema.