Mercado de trabajo: los cierres y ajustes de empresas deben anticiparse con políticas de transición, advierte investigadora de la UCU
06 marzo 2026La investigadora del Departamento de Economía y Negocios de la Universidad Católica del Uruguay y responsable del Índice de Conflictividad Laboral (ICL), Eloísa González, sostuvo en Informativo Sarandí que los cierres de empresas y las reducciones de plantilla forman parte de cambios más amplios del mercado de trabajo y planteó la necesidad de anticipar esos procesos con políticas de transición laboral
González señaló que en muchos casos no se trata necesariamente de empresas que abandonan el país, sino de procesos de ajuste en el empleo. “Hay cierres, pero lo que hay más es reducción de plantillas”, explicó, y agregó que en esas situaciones las compañías mantienen sus operaciones en Uruguay pero disminuyen su personal.
La investigadora sostuvo que estos procesos tienen impacto en la conflictividad laboral, pero advirtió que en muchos casos ya existen señales previas que permitirían anticiparlos. En ese sentido, afirmó que los datos del índice y otras estadísticas permiten identificar sectores que enfrentan dificultades o cambios en su actividad.
González planteó que el desafío es prepararse para esas transformaciones del mercado laboral. Según indicó, si ya se sabe que algunos sectores pueden reducir su actividad mientras otros demandarán nuevos perfiles laborales, deberían generarse estrategias para facilitar la reconversión y transición de los trabajadores hacia nuevas áreas.
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