Según el último informe presentado por la Consultora laboral Advice, en febrero se visualizó un repunte hacia la senda del crecimiento en la demanda laboral. Esto, a raíz de que se ofrecieron más de 7.000 oportunidades de empleo, lo que significó un incremento de 10,3 por ciento respecto de enero de este año y de 30 por ciento en comparación con febrero de 2024.
Tomando estos datos como punto de partida, en Las Cosas en su Sitio quisimos ir un poco más allá y analizar cómo está el mercado de trabajo en nuestro país.
En un año cargado de desafíos con la asunción de un nuevo Gobierno el trabajo es uno de los puntos más relevantes.
Consejos de Salarios, presupuesto quinquenal, negociaciones colectivas y, seguramente, varias movilizaciones o paros formarán parte de la primera mitad de este 2025.
Si nos referimos en concreto a la generación de puestos de trabajo y la negociación colectiva, hablamos con la Directora Nacional de Trabajo Marcela Barrios, quien dio detalles de algunos de los desafíos que tiene el nuevo Gobierno en el mundo laboral. Uno de los puntos clave de las próximas semanas, está en el Consejo de Salarios.
Pongamos en cifras algunas de las cosas. Según el Instituto Nacional de Estadística, en su último informe que data de enero de 2025, la cifra de desempleo en nuestro país es de 8,1 por ciento.
Este número es importante tenerlo en cuenta, sin embargo, las autoridades actuales consideran que también es fundamental centrarse en la calidad de estos trabajos, los ingresos y el nivel de formalidad.
Si vamos a las diferencias de niveles de empleo, tenemos dos grupos que son los más afectados: las mujeres y los jóvenes.
En concreto, la franja etaria de 14 a 24 tiene una tasa de desempleo de 25,4 % mientras que la de 25 a 29 es de 11 por ciento.
Por otra parte, si vamos a la diferencia entre hombres y mujeres. En términos globales, el desempleo en hombres es de 6,6 por ciento y el de mujeres de 9,8 por ciento.
Estos datos hacen que desde el Ministerio se busque poner el foco en generar empleos protegidos. En este sentido, uno de los puntos que destacó Barrios es la intención de buscar estrategias para cumplir la promesa de campaña del presidente Yamandú Orsi, quien habló de generar doce mil puestos de trabajo para jóvenes que busquen su primer empleo, con apoyos a las empresas que contraten.
Pero para hablar más específicamente de aquella promesa de campaña que realizó Orsi junto a la vicepresidenta Carolina Cosse durante un acto en Colonia, hablamos con el actual director nacional de Empleo, Federico Araya, quien explicó que la preocupación de este núcleo duro de jóvenes sin trabajo, que es considerado un tema estructural, es necesario ser abordado con una batería de medidas.
El programa de 12 mil puestos de trabajo tendrá una estructura similar al yo estudio y trabajo y busca matizar esta situación. Aunque recién está previsto para aplicar el próximo año.
Araya también señaló que para terminar de diseñar las baterías de medidas hay que esperar a que se publiquen las últimas cifras de empleo de febrero, como para saber cuál es el panorama real del estado de situación país en materia laboral.
Además, el director de Empleo dijo que se buscará reducir la brecha de actividad entre hombres y mujeres que, en estos momentos, es de 16 puntos.
Pero más allá de lo que diga o planifique el Ministerio de Trabajo y el análisis que pueda llevar adelante esta cartera, también es importante ver la mirada empresarial para este año.
¿Qué expectativas tiene la Cámara de Comercios para este 2025? ¿Qué podemos esperar para los Consejos de Salarios?
¿Se puede pensar en salir de la lógica de los 25 mil pesistas?
Bueno, hablamos con Ana laura Fernández, jefa del departamento de Estudios Económicos de la Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay, quien nos decía que en 2024 hubo un rebote importante de la economía, que se reflejó en mayor cantidad de puestos de trabajo, pero para 2025 el panorama es otro
En este sentido, uno de los puntos clave en este tema es la incertidumbre que se genera con la nueva ronda salarial, tanto por la determinación de salario como con otros aspectos del mundo del trabajo como ingresos o condiciones de trabajo.
De cara a la ronda de salarios que empezará en julio, Fernández dijo que lo que se busca desde la Cámara es no dilatar la duración de las negociaciones, de llegar rápido a acuerdos para que no se extienda más de lo necesario y se genere conflictividad
¿Qué pasa con la calidad de trabajo? Bueno, Fernández dijo que es muy heterogéneo y en términos de calidad hay muchos aspectos vinculados a este punto. Obviamente, uno de los factores que aparece es el salarial, pero sostuvo que eso no depende solamente del sector empresarial, sino del contexto económico que sea más favorable para que redunde en mayor actividad económica y productividad.
Escuchá el informe completo de Las Cosas en su Sitio: