Desde el inicio nos esforzamos en evolucionar Buscojobs tratando de facilitar mayor flexibilidad en el proceso de selección para la empresa dentro del perfil que precisa, y a su vez también facilitar en lo posible a la persona que busca trabajo poder encontrarlo dentro de su búsqueda deseada según sus conocimientos y competencias.
Desde Buscojobs asumimos que para seguir siendo competitivos en Uruguay y en los países donde tenemos presencia, hemos de invertir constantemente, disponer de las tecnologías más avanzadas, que nos permitan aumentar funcionalidades que el mercado precise y a su vez poder replicar con la mayor facilidad y flexibilidad posible nuestro sistema en cualquier país del mundo.
En estos últimos tres años justamente, hemos desarrollado e implementado mejoras y nuevas funcionalidades y herramientas, algunas con carácter ATS (applicant tracking system, es un sistema de seguimiento de candidatos) que ya tienen a su disposición desde febrero de 2021, cada empresa que utilicen el portal.
Preguntas pre-filtrado - Luego de haber armado el perfil que solicitan, les aparece las preguntas pre-filtrado que facilita la oportunidad de generar preguntas para los candidatos que después permite filtrarlos y optimizar el tiempo de gestión durante el proceso de selección. Estas preguntas son de carácter cerrado.
Los candidatos deberán elegir una opción o múltiples opciones, ya determinadas por la empresa. Si la empresa activa este servicio, es obligatorio para el candidato responder y así continuar con el proceso de postulación.
Multiposting - Las redes sociales se han convertido en el medio más popular en cuanto a la comunicación y es por eso que las empresas pueden compartir sus ofertas laborales en sus perfiles personales y empresariales de Linkedin y Twitter, las veces que vean necesario. Esto permite lograr mayor visualización y conseguir más candidatos interesados
Etapas - Permite ordenar y organizar los candidatos por Estados/Etapas en cada proceso de selección. Llamados Candidatos, En evaluación, Finalistas y No seleccionados.
Es totalmente customizable; pueden crear hasta cuatro subetapas que les permite aún más organizar candidatos en llamados con algo volumen de postulaciones.
Filtros guardados - Permite guardar los filtros de selección que se utilizan habitualmente y ahorra mucho tiempo de búsqueda cada vez que ingrese a gestionar a los candidatos. Con un solo clic ya podrían tener todos los días candidatos automáticamente filtrados.
Descarga de cvs - Se puede seleccionar los postulantes que interesen en cada página de listado y descargarlos masivamente. Hasta 20 perfiles por hoja. Se descarga un Zip conteniendo cada perfil en PDF con sus respectivos nombres.
Mis curriculums - Cada empresa puede acceder a crear su propia base de datos de curriculums potenciales de candidatos interesados en ser parte de su empresa. Este servicio se puede adquirir en pack y/o suscripciones de ofertas laborales y también de forma unitaria. Públicamente dejamos visible el logo de la empresa a los candidatos y ellos dejan su cv a la empresa sin la necesidad de postularse a una oferta puntual. Por ejemplo para empresas que se dedican al Hanting es muy útil o usarlo como un segundo recurso en casos de no querer o necesitar publicar una oferta laboral.
Widget - Este mes desarrollamos un nuevo software, un nuevo servicio que le dará mucho valor a varias empresas. Ya es conocido que muchas o casi todas las empresas tienen una página web y cuando buscan personal necesitan que su oferta laboral tenga el mejor y mayor alcance posible. Es por eso que ahora las empresas pueden tener en su web un espacio con las ofertas laborales activas en buscojobs, llamado Widget. Atraen a su público potencial. Cuántas empresas reciben los cv’s en la puerta de su oficina o tienda? Simplifica estos casos. Centraliza, formaliza, informa de su crecimiento y seguimos facilitando a las empresas a lograr conectar con el talento que necesita.
Escuchá la entrevista con Katherine Fabreau en Las Cosas en su Sitio.